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    人才招聘

    人才理念

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    人 才是企業最根本的資源,亦是企業發展的最大動力,近年來,公司在新經濟時代大潮下,一直把人才的引進和適才而用當作人力資源管理重中之重來抓。逐步從傳統 的人事 管理向人力資源開發與管理戰略傾向,掌握潛能開發,激發員工活力,調動員工工作積極性的最新方法及領導藝術,靈活運用職業生涯管理技術與方法,通過職業生 涯管理開發并留住能確保企業持續發展的關鍵人才,為此公司確定了“目標引路,以人為本,寬嚴并舉,待遇留人,業績為準,適者生存,團才制宜,情理共進”的 人才資源管理方針,以“言行一致,創新務實,同舟共濟,勇攀新高”的邦杰作風,鑄造奮發向上的團隊精神,塑造“真誠、穩重、文明、有為”的形象,公司積極 有效激勵員工實行過程與績效并重,優勝劣汰,體現公司“崗位靠競爭,收入憑貢獻,員工能進能出,干部能上能下”動態量化的激勵約束機制,重現個人與團隊協 調同步發展。
          公司以崗位和人的管理配置為切入點,以目標管理為導向,運用過程動態管理的觀點,融入人力資源管理、目標管理,崗位再造 三位為一體,實現以目標定崗,因崗擇人,在人與目標互動中,謀求人與目標,人與人,人與企業的最佳配合,在人才的引進和人才的綜合開發使用上,堅持遵循 “以誠為本、任人唯賢、德才兼備”的原則,“三看,三不,三要,三化”即一是看學歷,不唯學歷,要會干的;二是看年齡,不搞一刀切,要能干的;三是看實 力,不計虛名,要肯干的;三化是年輕化,專業化,知識化的用人標準。不拘一格的面向社會廣納賢才,并提供創造廣闊的發展平臺,使人盡其才,才盡其用。同 時,堅持針對性、實用性、超前性的培訓原則,采用多樣性、靈活性方式對員工進行實用、高效、快捷的培訓,使員工在原有的技能之上,不斷得到“充 電”。  




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